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Il problema (forse il più importante) è che mettere tutte le informazioni a disposizione di un CRM aziendale toglie al venditore quelle poche armi spuntate che ha per difendere il suo lavoro e la sua decisione nel momento in cui intendesse lasciare l'azienda.

Ho fatto il commerciale per anni e conosco molti venditori che il CRM lo hanno: è il loro, personale, privato.

Da sempre le aziende trattano i venditori come i pakistani in un campo di vigne quando, invece, sono una delle parti più importanti dell'azienda. Talmente importanti che i più bravi si potrebbero premiare con percentuali societarie o azionarie.

Invece niente: si toglie loro area commerciale quando diventano bravi, si calano le provvigioni, si tolgono i benefit, e via andare...

In queste condizioni vorresti che ti mettessi tutta la pappa sul piatto d'argento di un CRM?

Anche no, grazie.

Risolvere quel problema potrebbe portare nel CRM almeno il 70% dei dati che rimangono nella testa del commerciale (e nel suo CRM personale).

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Assolutamente, procediamo.